打铁必须自身硬。组织部门是管党治党的重要职能部门，擦亮政治机关底色，必须在强基固本上走在前、作表率。近年来，云霄县委组织部推动理论武装、队伍建设、基层党建、人才工作一体发力，打造“云帆领航 组工先锋”组织部机关党支部党建品牌，为加快建设东南沿海能源新城筑牢坚强组织根基。
一、强基铸魂，抓实党员教育管理
党员教育管理，重在入脑入心、见行见效。县委组织部把党员教育管理工作作为筑牢堡垒的先手棋。精心谋划，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，举办县委专题读书班，带动各级党委（党组）开展集中学习和专题研讨；深化“向东渠”特色教学品牌建设，开展课堂讲授、案例教学、现场体验等，向东渠事迹教育实践基地获评“福建省社会科学普及基地”；优化提升“两点三线”现场教学布局，打造情景党课《跨越山海的初心》，创排讽刺官僚作风的潮剧《南北界》，把地方文化资源转化为党员教育的生动教材。
二、选贤任能，锻造过硬干部队伍
干部队伍建设，重在选贤任能、育人强基。县委组织部把干部工作作为建强堡垒的关键招。在教育培训上，紧扣干部“五项能力”提升，分类举办县管干部、乡镇领导班子成员、科级干部、青年干部培训班，开设“漳江讲坛”“青锋讲堂”，搭建干部互学互鉴、交流研讨平台。在选贤任能上，加强县乡科级干部队伍建设，今年以来配合县委提拔、重用科级干部共94名，晋升科级干部职级62名；组建驻长三角招商队、驻粤港澳大湾区招商队，选派20名优秀年轻干部驻点招商。在一线历练上，选优配强第七批驻村第一书记39名，选聘村务工作者162名，实现行政村全覆盖；扎实推进村（社区）“两委”换届工作，首创“一村一调研一分析”机制，把换届质量作为检验选人用人成效、锻造基层骨干队伍的试金石。
三、品牌赋能，建强基层战斗堡垒
基层组织建设，重在品牌赋能、强基固本。县委组织部把基层组织工作作为建强堡垒的主抓手。在机关党建上，大力推进“一机关一品牌”建设，明确82个县直单位创建任务，推动党建与业务从“物理结合”向“化学反应”转变，今年以来在县融媒体中心专栏推广18个单位党建创建成果，选送的案例荣获全市机关、国企党建创新优秀案例，以品牌效应激发机关党建活力。在基层党建上，立足“山、城、海”三大领域，印发“一乡镇一品牌”方案，深化地标产业链党建“组织链、产业链、金融链”三链融合机制。在基层治理上，拓展基层治理“345”工作机制，持续深化“六方联动”机制，以党建引领提升治理质效的经验做法在中组部《党建研究》刊发。
四、聚才汇智，强化人才服务支撑
人才工作，重在聚才汇智、服务发展。县委组织部把人才工作作为激活堡垒动能的强支撑。在政策引才上，2025年制定“来云霄，创未来”十条措施等3份人才政策文件，举办人才云霄月启动仪式暨资源对接会。在平台聚才上，积极推进与谢联辉院士团队深度合作，建成全市首家院士专家工作站，引进国家重点实验室教授团队落地研发。在培育留才上，评选“田秀才、土专家”“云霄名医”“云霄名师”等本土人才30名，实施青年干部安居工程，建成人才一体化服务中心提供“一站式”服务，人才引育留用链条更加完善。在服务保障上，规范离退休干部党组织建设，完善银发人才动态管理档案，推动志愿服务从“被动响应”向“主动供给”转变；作为全省“银杏乐龄学堂”6个试点县区之一，已在乡镇社区设立11个教学点，常态化开展送教下乡，老干部服务保障水平和作用发挥质效实现双提升。
从铸魂育人到选贤任能，从品牌赋能到聚才汇智，云霄县委组织部把新时代“堡垒工程”的要求落实到组织工作全过程。组织工作无小事，堡垒建设在日常。云霄县委组织部的实践表明，只有把政治机关底色擦得更亮、把组织优势转化为发展优势，才能为云霄高质量发展提供最坚实的组织保证。（来源：云霄县委组织部）
